Trophées Ecomobilité

Le prix « Management de la mobilité » salue une démarche globale et aboutie (excellence de la gouvernance, gestion de projet et communication). 

En 2022, 2 lauréats !

Liebherr, qui compte 1 000 salariés, a été récompensé pour ses nombreuses actions mises en place :

• Des aménagements sécurisés pour les vélotafeurs : de nombreux stationnements, séparation des flux sur site, clinique du vélo, des chartes de circulation
• Une communauté Plan Mobilité Employeur impliquée et organisée
• Un budget conséquent
• Une communication bien rodée et des animations sur site régulières

Le CHU de Toulouse, qui compte 15 000 agents répartis sur plusieurs sites, a également été récompensé pour ses nombreuses actions déployées, grâce à une équipe RSE/QSE très mobilisée et une équipe transversale soutenue par la direction et regroupant plusieurs corps de métier du CHU. L’évolution des parts modales est favorable. Exemples des actions :

• Une dynamique forte autour du vélo : location de VAE (Vélo à Assistance Electrique) professionnels grâce à un appli mobile
• Une communication dynamique (affichage pédagogique, rubriques dédiées sur l’intranet) et des animations et événements multisites

Le prix « Coup de pouce » est un encouragement pour une démarche débutante et volontaire.

Il a été attribué à la Banque Postale (600 salariés), qui compte deux référents mobilité très actifs, qui organisent régulièrement des animations pour le personnel et des enquêtes mobilité. L’entreprise a réalisé des aménagements : du stationnement vélos et des recharges installées pour les trottinettes.

Le prix « Objectif Zéro Carbone, catégorie Modes actifs » à été attribué à l’ENAC (Ecole Nationale de l’Aviation Civile), qui compte 700 salariés et 1 100 étudiants. L’école consacre un budget important pour renforcer le stationnement vélos et des trottinettes.

Le projet « Up'Cycle ENAC », qui a consisté à remettre en état 27 vélos abandonnés lors d'ateliers participatifs animés par La Maison du Vélo Toulouse, a été salué.